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Convocatoria: 26 abril 2019
Primer examen: 22 septiembre 2019
Segundo examen: 9 noviembre 2019
Lecturas segundo examen: actualidad
Preguntas frecuentes
¿En qué consiste la oposición?
Habrá que superar tres exámenes: test, de desarrollo y práctico que explicaremos detalladamente en la siguiente cuestión.
Una vez aprobados el opositor será nombrado como funcionario en prácticas y tendrá que superar un curso selectivo, teórico en Madrid (de una duración aproximada de un mes) y práctico en la provincia elegida por el opositor (de una duración aproximada de dos meses) que detallamos en las siguientes preguntas. Lo realmente importante es superar los exámenes ya que en la práctica nadie suspende, salvo que incumpla las obligaciones de asistencia, la fase de curso selectivo.
¿En qué consiste los exámenes de la oposición?
- Examen tipo test: habrá que responder a un cuestionario de 90 preguntas en un tiempo máximo de 90 minutos. Las preguntas pueden referirse a cualquier parte del temario.
- Examen de desarrollo: consiste en el desarrollo por escrito y en un tiempo máximo de 3 horas, de dos temas. El Tribunal propondrá cuatro temas (dos del bloque de seguridad social y dos del resto del temario), y el opositor elegirá dos, uno de cada grupo indicado (es decir, uno de seguridad social -temas 50 a 79- y otro del resto del temario -temas 1 a 49-).
- Examen práctico: consiste en la resolución de un caso práctico en un tiempo máximo de 3 horas. El caso práctico versará sobre los temas de Seguridad Social (temas 50 a 78).
¿En qué consiste el curso selectivo (teórico y práctico)?
Como hemos indicado, el curso selectivo se realiza una vez superados los exámenes de la oposición. Es la segunda fase de la oposición y como tal, en la teoría, el opositor podría suspender en esta fase aunque en la práctica nunca se ha dado, pues cumplimiendo las exigencias de asistencia es suficiente para superar esta fase.
El curso selectivo se divide en dos fases:
- Curso teórico: tiene una duración aproximada de un mes y se desarrolla en Madrid, concretamente, y en la última convocatoria (la convocatoria de 2017 cuyo curso fue realizado entre septiembre y octubre de 2019), en los Servicios Centrales de la Tesorería General de la Seguridad Social (Calle Astros 5-7 28007).
Este curso consiste básicamente en la asistencia a ponencias realizadas por funcionarios de la Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina, muchos de ellos Directores y Subdirectores de las indicadas entidades gestoras y servicio común. No se realiza ningún examen, únicamente la entrega de un trabajo de dificultad baja.
El horario del curso selectivo es en su mayor parte de mañanas, de 09 a 14:30 horas, y ocasionalmente alguna tarde, de 16 a 18:30 horas.
Durante el curso se cobra como funcionario en prácticas, una nómina que ronda los 960 € mensuales. Hay que tener en cuenta que se cobra a mes vencido, por lo que se debe acudir con la idea de que el opositor tendrá que, de inicio, sufragar de su propio bolsillo el coste de la estancia y otros gastos durante el curso selectivo. La nómina se cobra el penúltimo día hábil de cada mes.
- Curso práctico:
Se realizará en la provincia elegida por el opositor (habrá que elegir tres provincias, por orden de preferencia), a excepción de aquéllas con exceso de opositores en los que se derivará a la segunda o tercera opción elegida. En la última convocatoria (la de 2017 con prácticas realizadas entre los meses de octubre y diciembre de 2018) fueron realizadas en las provincias elegidas en primer lugar salvo en el caso de Madrid, ya que dicha provincia es la que cuenta con un mayor número de opositores.
Las prácticas consistirán en una rotación entre las diferentes entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina) y servicios comunes. Normalmente consistirán en la observación de los puestos de trabajo y explicaciones sobre el desarrollo de los mismos que ofrezcan los diferentes funcionarios, normalmente subdirectores y jefes de sección.
El horario es de 09 a 14:30 horas.
¿Cuánto tiempo se tarda en aprobar?
Es una pregunta muy subjetiva, y dependerá de muchas variables, desde las circunstancias personales del opositor hasta las específicas de la oposición.
- Circunstancias personales: aspectos como la capacidad memorística de la persona son determinantes para conocer el tiempo que le puede llevar aprobar la oposición. Cada persona es un mundo y resulta sorprendente ver lo diferente que puede ser cada persona en el tiempo que conlleva la asimilación y memorización de conceptos. Otros aspectos como el tiempo que la persona dedica a preparar y la capacidad de concentración son también importantes, aunque es evidente que a mayor capacidad memorística menor serán los requerimientos de tiempo. O dicho de otra manera, una persona con el doble de capacidad memorística que otra puede tardar la mitad de tiempo en aprobar, a igualdad de tiempo de dedicación y concentración.
- Circunstancias específicas de la oposición: aspectos tales como el número de plazas convocadas en relación al número de opositores presentados son factores externos que afectan al nivel general, también lo es que el tema caído en el examen sea de los de mayor o menor dificultad general o que sean temas coincidentes con otras oposiciones que compartan un temario similar. Pero estos son aspectos que no deben preocuparnos, pues no dependen de la voluntad del opositor.
¿Qué hace un gestor de la Seguridad Social?
Un gestor de la Seguridad Social es un directivo de la Administración de la Seguridad Social. Ocupa puestos de responsabilidad únicamente por debajo del Técnico de la Seguridad Social, dentro del organigrama de las entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina) y de la Tesorería General de la Seguridad Social. El gestor de la seguridad social ocupa el segundo escalón de los directivos de la Administración de la Seguridad Social, se trata de un directivo intermedio (el Técnico de la Seguridad Social es el directivo superior).
Un gestor puede ocupar diferentes puestos: jefe de negociado, de sección, de área, director de administración o subdirector provincial, entre otros. Unos de otros se diferencian en el grado de responsabilidad de los equipos que gestionan, lo que también tiene una incidencia en las retribuciones a percibir.
Respecto del trabajo del día a día del gestor, es importante resaltar la tarea colectiva y la individual. Por un lado, en la mayor parte de las ocasiones el gestor tiene que liderar equipos de trabajo, y por otro, tiene que tramitar la carga de trabajo que individualmente le corresponda. Dicha carga de trabajo es variada dados los numerosos puestos de trabajo existentes en el ámbito de las entidades gestoras y servicios comunes, aunque tienen en común el de intervenir en la parte final de la tramitación de los trámites mediante su firma, solo compartida en el organigrama administrativo con el Técnico de la Seguridad Social. No hay que olvidar que el grupo A2 (gestor de la seguridad social) y A1 (técnico de la Seguridad Social) representan únicamente alrededor del 20% del total de funcionarios de la Seguridad Social, siendo el 80% restante de grupos inferiores (cuerpo auxiliar -C2- y administrativo -C1-).
¿Cuánto gana un gestor de la Seguridad Social?
Los puestos de trabajo de la Administración de la Seguridad Social están clasificados en niveles, y cuanto mayor sea la responsabilidad que lleve aparejado el desempeño del puesto de trabajo mayor será el nivel del mismo. Así, un gestor de la Administración de la Seguridad Social puede ocupar los puestos de trabajo que van desde un nivel 20 (jefatura de negociado) hasta los de nivel 24 (jefaturas de sección o Directores de Administración), y más ocasionalmente niveles 26 (subdirectores provinciales, en aquellas provincias que admitan que un gestor pueda desempeñar el cargo de subdirector).
La retribución neta, de entrada, varía entre los 1750 y los 2350 €, en función del nivel (18, 20, 22 o 24) y de la localización (en las islas mayores se cobra un complemento por residencia de 150 € mensuales, que será mayor en las islas menores).
Como hemos indicado anteriormente, la retribución durante el periodo de prácticas es menor a las cuantías antes expresadas. La cantidad neta cobrada durante el indicado periodo, para todos los funcionarios en prácticas, ronda los 960 € netos mensuales, excluida la parte proporcional de la paga extra que se cobrará de forma también reducida.
¿Cuánto dura la oposición?
Desde la realización del primer examen hasta que finaliza todo el proceso, es decir, hasta la publicación de los aprobados de la fase de oposición, el proceso dura alrededor de 10 meses. Es especialmente larga la espera entre el segundo y tercer examen, que puede rondar los 6 meses, debido fundamentalmente al volumen de opositores convocados a las lecturas del segundo ejercicio, lecturas que aunque también existen en el tercer ejercicio el volumen de personas es menor y por tanto también el tiempo de espera.
OEP 2015 (43 aprobados):
- Convocatoria: 16 de noviembre de 2015.
- Primer examen: 17 de abril de 2016.
- Segundo examen: 29 de mayo de 2016.
- Tercer examen: 18 de diciembre de 2016.
- Relación de aprobados: 9 de febrero de 2017.
- Nombramiento funcionarios carrera: 5 de septiembre de 2017.
OEP 2016 (59 aprobados):
- Convocatoria: 16 de enero de 2017.
- Primer examen: 14 de mayo de 2017.
- Segundo examen: 8 de julio de 2017.
- Tercer examen: 20 de enero de 2018.
- Relación de aprobados: 23 de febrero de 2018.
- Nombramiento funcionarios carrera: 16 de octubre de 2018.
OEP 2017 (136 aprobados):
- Convocatoria: 26 de febrero de 2018.
- Primer examen: 9 de junio de 2018.
- Segundo examen: 9 de septiembre de 2018.
- Tercer examen: 9 de marzo de 2019.
- Relación de aprobados: 10 de mayo de 2019.
- Periodo de prácticas: 16 de septiembre de 2019 a
- Nombramiento de funcionarios de carrera: 4 de enero de 2020
OEP 2018:
- Convocatoria: 26 de abril de 2019.
- Primer examen: 22 de septiembre de 2019.
- Segundo examen: 9 de noviembre de 2019.
- Tercer examen:
- Relación de aprobados:
- Periodo de prácticas:
- Nombramiento de funcionarios de carrera:
